Bien choisir un agent de joueur

Comment choisir un agent de joueur ?

Dans le monde du sport professionnel, la recherche d'un agent sportif adéquat peut être aussi stratégique que le choix d'une équipe ou d'un entraîneur. Un agent sportif agit en tant qu'intermédiaire entre un athlète et les clubs, marques ou autres entités. Ainsi, déterminer le bon agent est primordial pour la carrière d'un sportif.

Expérience et réputation

Le premier facteur à prendre en compte est l'expérience. Un agent sportif avec plusieurs années d'expérience possède généralement un réseau étendu et a fait ses preuves dans la négociation de contrats. Par ailleurs, la réputation de l'agent dans l'industrie est un indicateur précieux de son professionnalisme et de son intégrité.

Spécialisation dans le sport

Tous les sports n'ont pas les mêmes dynamiques ni les mêmes exigences. Par conséquent, il est préférable de choisir un agent qui se spécialise ou a une solide expérience dans le sport concerné. Un agent spécialisé comprend mieux les nuances et les particularités associées à chaque discipline sportive.

Tarification et commission

Comprendre la structure de tarification de l'agent est vital. Certains agents exigent des frais fixes tandis que d'autres travaillent sur une base de commission. Il convient d'évaluer ces coûts à l'avance pour éviter toute surprise.

Communication et accessibilité

Un agent doit être facilement accessible et offrir une communication transparente. La capacité de l'agent à communiquer efficacement, à fournir des mises à jour régulières et à répondre aux préoccupations de l'athlète démontre son engagement envers les intérêts de ce dernier.

communication en image

Exemples concrets

Prenons le cas d'un footballeur qui souhaite évoluer en Premier League. Choisir un agent ayant déjà placé des joueurs dans cette ligue et ayant des contacts solides avec les clubs de Premier League serait un avantage indéniable. D'autre part, un athlète olympique pourrait privilégier un agent ayant une expérience éprouvée dans la gestion des endorsements et des commanditaires.

Voici donc 17 conseils pour bien choisir un agent :

Les grands noms ne font pas tout
La confiance totale est l'élément le plus important dans le choix de votre agent
Plus d'argent n'est pas synonyme de meilleure représentation
En revanche, plus d'argent peut vous permettre de bénéficier de services importants.
Méfiez-vous des promesses
Ne croyez pas tout ce que vous entendez
Assurez-vous que l'agent se comporte de manière professionnelle
Assurez-vous qu'ils ont leur(s) propre(s) réussite(s)
Comprenez le processus avant de commencer
Le meilleur moment pour rencontrer un agent est après le Spring Football, avant le début du camp d'automne (pour ceux qui planifient l'année prochaine).
Un agent ne peut rien faire pour vous pendant votre dernière saison (légalement).
Les installations d'entraînement sont rarement un facteur de différenciation.
Méfiez-vous des services groupés.
Ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier.
Assurez-vous d'être parfaitement à l'aise.
Vous devez faire preuve d'ouverture et d'honnêteté tout au long du processus.
Il n'y a pas de précipitation - faites preuve de diligence raisonnable.
Les grands noms ne sont pas tout, il est formidable que certains grands noms soient intéressés par votre représentation. Mais vous devez vous poser la question de savoir si c'est le type de personne ou d'agence par lequel je veux être représenté. Il existe de nombreux agents indépendants de qualité ; veillez donc à prendre en compte certains des facteurs suivants. Il n'est pas nécessaire que votre agent fasse partie des plus grandes organisations. L'expérience de l'agent est certes importante, mais la vraie question pour vous est de savoir si l'agent est capable de répondre à vos besoins. L'agent vous accordera-t-il l'attention personnelle que vous souhaitez ? Combien d'efforts fera-t-il si votre carrière rencontre des difficultés en cours de route ? Sera-t-il à vos côtés et vous aidera-t-il même si vous ne répondez pas aux attentes générales ? J'ai entendu de nombreuses histoires de joueurs, même de grands élus, qui n'ont pas bénéficié d'une aide et d'une communication adéquates de la part de leur agent parce que le joueur rencontrait des difficultés et n'était pas à la hauteur de son potentiel. Bien que les grandes agences puissent offrir des avantages supplémentaires, n'oubliez pas que la partie la plus importante du rôle de l'agent est de vous guider tout au long du processus de sélection et de la négociation du contrat. Les autres avantages sont généralement relativement mineurs en comparaison. À qui faites-vous entièrement confiance ? La confiance est l'élément le plus important de cette relation. Si vous n'avez pas confiance en TOUT ce que vous dit votre agent (en raison de son manque d'expérience, de conflits d'intérêts potentiels ou d'autres objectifs), il vous sera très difficile d'avoir une relation productive. L'un des aspects les plus difficiles de ce processus est le sentiment d'être seul et de ne pouvoir faire confiance à personne. La personne en qui vous avez le plus confiance DEVRAIT être votre agent. Si vous n'avez pas ce sentiment à l'égard d'un agent que vous envisagez de recruter (ou qui vous représente actuellement), vous devriez aller voir ailleurs. Il y aura beaucoup de frustrations au cours du processus, vous avez besoin de quelqu'un sur qui vous pouvez compter, et quelqu'un dont vous pensez VRAIMENT qu'il vous donne des informations honnêtes et précises (par opposition aux informations que VOUS voulez entendre ou aux informations qu'ILS veulent que vous entendiez). D'autres joueurs vous jacasseront à l'oreille, d'autres agents essaieront de vous détourner et souvent même des entraîneurs universitaires, des recruteurs professionnels et des centres d'entraînement essaieront d'influer sur votre sélection. Si vous faites pleinement confiance à votre agent, cela ne devrait être qu'un bruit de fond. Si vous n'avez pas entièrement confiance en votre agent, ce bavardage deviendra une grande distraction et créera continuellement le doute qui minera votre relation avec votre agent. Plus d'argent n'est pas synonyme de meilleure représentation. Au fil des ans, j'ai vu de très nombreux agents se lancer dans le processus, dépenser une tonne d'argent, faire un coup d'éclat, puis disparaître rapidement. Souvent, ils s'éteignent parce qu'ils ne parviennent pas à évaluer correctement les prospects et qu'ils dépensent au mauvais endroit. D'autres fois, ils s'éteignent parce qu'ils étaient plus préoccupés par l'effet de surprise et l'image que par le fait de travailler dur pour leurs clients. De nombreuses personnes ne sont pas disposées à fournir les efforts nécessaires pour représenter des athlètes. Lorsqu'ils se rendent compte que le travail d'un agent ne consiste pas à assister à des fêtes, à des événements et à des matchs, ils se découragent facilement. Bien qu'il soit agréable d'être invité à un dîner coûteux et de bénéficier d'autres avantages dans le cadre du processus de recrutement d'un agent, vous ne choisiriez JAMAIS d'autres professionnels (comptables, avocats, conseillers financiers, etc.) en fonction de la somme qu'ils dépensent pour vous divertir. Vous ne devriez pas non plus choisir un agent sur la base de ce critère. Plus d'argent permet de vous fournir des services importants.

L'argent n'est pas nécessairement mauvais. L'argent est un élément très important dans ce processus. Aucun agent ne peut vous représenter correctement s'il ne dispose pas des ressources nécessaires. Une personne qui a des difficultés dans sa propre vie peut ne pas être en mesure de faire du bon travail pour vous. S'il est à bout de souffle en raison d'exigences professionnelles, familiales, de divorces, de faillites d'entreprises ou d'autres événements épuisants, sa capacité à vous aider risque d'être limitée. Il faut beaucoup d'argent pour payer les frais de déplacement, de formation et autres dépenses qui font partie du processus de recrutement, de formation et de sélection. Les grandes agences peuvent offrir bon nombre de ces avantages, mais de nombreux agents prospères travaillent dans des agences plus petites et font un travail formidable pour leurs clients.

Méfiez-vous des promesses, nul ne peut vous promettre à quel tour vous serez repêché, quelle équipe vous recrutera ou quelles équipes vous offriront des opportunités en tant qu'agent libre non recruté. C'est particulièrement vrai au début du processus, lorsque vous n'avez pas participé au Senior Bowl, à l'East-West Shrine ou à tout autre match des étoiles, que vous ne vous êtes pas rendu au NFL Combine et que vous n'avez pas encore effectué votre entraînement pro-day. Les gens peuvent vous donner une idée assez précise de votre place dans les classements généraux (sur la base de rapports de scouting antérieurs), mais vous devez reconnaître que beaucoup de ces systèmes de classement sont imparfaits et ne sont que des projections préliminaires.

Tant que le processus n'est pas achevé, vous devez vous méfier de ces promesses. Faites vos propres recherches. Chaque année, il y a des changements significatifs entre les meilleurs joueurs projetés au début de la saison et la place qu'ils occupent lors de la sélection. J'ai rencontré un jour le père d'un DL de Michigan. Il était contrarié parce que je lui avais dit que son fils était un choix de 7e tour ou un agent libre. Il m'a dit que d'autres agents lui avaient promis qu'il était probablement un choix de 2e tour ou au pire un choix de 3e tour. Inutile de dire qu'il a signé avec un autre agent et qu'il n'a pas été repêché. Ce n'est pas parce qu'un agent vous donne des informations que vous n'aimez pas entendre qu'il ne croit pas en vous. En fait, c'est peut-être le signe qu'il est plus honnête avec vous. S'il ne voulait pas vous représenter, il ne vous recruterait pas. Ne croyez pas tout ce que vous entendez (ou qui vous est présenté)

Assurez-vous de comprendre les sources des informations qui vous sont présentées. Une grande partie des informations que vous recevez de différents agents devraient être les mêmes. Si elles ne concordent pas avec ce que plusieurs autres agents vous ont dit, elles méritent d'être examinées de plus près. Malheureusement, de nombreux agents déforment tout ou partie des informations suivantes : leur liste de clients le travail qu'ils ont effectué pour des joueurs de la NFL leurs antécédents professionnels et leur expérience les contrats qu'ils ont négociés la progression de leurs joueurs dans les classements de repêchage après qu'ils ont commencé à les représenter le degré de service à la clientèle leur capacité à obtenir des accords de marketing ou d'endossement l'étendue (et la valeur) de leurs relations au sein de la ligue. Écoutez tout ce qu'ils disent. Étudiez-les attentivement. Faites preuve de diligence raisonnable (comme nous l'expliquons plus loin) ou demandez à quelqu'un en qui vous avez confiance de vous aider. Certaines fausses déclarations sont très bien déguisées et cachées. Dans son livre sur le métier d'agent (Illegal Procedure : A Sports Agent Comes Clean on the Dirty Business of College Football), Josh Luchs donne de formidables exemples de la façon dont des agents ont complètement modifié les ordres de repêchage prévus dans les projections de repêchage des saisons précédentes afin de pouvoir montrer à quel point ils avaient aidé leurs clients à grimper dans les tableaux de repêchage.

Veillez à ce qu'ils soient professionnels, vous n'avez pas besoin de quelqu'un avec qui faire la fête. Vous n'avez pas besoin d'une personne qui veuille "traîner" avec vous. La personne que vous engagez comme agent est là pour vous fournir des services professionnels. Vous avez beaucoup d'autres personnes avec qui sortir en boîte. Votre agent doit passer son temps à tisser des liens avec les recruteurs, le personnel des joueurs et les entraîneurs. Lors de semaines comme le Senior Bowl ou le Combine, il doit sortir tard et travailler avec ces réseaux. Mais votre agent a un rôle à jouer, et s'il cherche à faire la fête, il n'est probablement pas le meilleur choix pour vous fournir le service professionnel que vous recherchez. Il n'y a évidemment rien de mal à ce que l'agent sorte avec vous pour dîner ou boire un verre, ou qu'il passe du temps avec vous dans un club, mais veillez à surveiller la fréquence et l'ampleur de son mode de vie".

Veillez à ce qu'il ait son propre succès, c'est l'un des points les plus importants. Si votre agent dépend de VOTRE succès, cela signifie qu'il n'est pas établi et qu'il n'a pas atteint son propre succès. Même si vous choisissez un agent moins expérimenté, assurez-vous qu'il a réussi dans ses activités antérieures (cabinet d'avocat, comptabilité, services financiers, autres entreprises). Trop souvent, je vois des joueurs signer avec des personnes qui n'ont aucun antécédent. Ils choisissent quelqu'un dont ils sont devenus proches (ou souvent un agent ou un coureur s'est rapproché de l'athlète dans cette optique). Dans ces situations, l'agent peut devenir dépendant du succès de l'athlète et ce niveau de désespoir peut l'amener à prendre des mesures qui ne sont pas dans l'intérêt du joueur (par exemple, céder trop facilement aux exigences du contrat, demander des prêts au joueur, ne pas voyager ou ne pas assister à des événements auxquels l'agent devrait être présent). Les antécédents professionnels de l'agent que vous choisissez sont très importants.

Comprenez vous-même le processus avant de commencer. C'est une chose que vous pouvez facilement faire pour vous protéger. N'acceptez pas toutes les informations qui vous sont données par les agents comme allant de soi. Malheureusement, nombre d'entre eux veulent vous faire croire qu'ils vous livrent des secrets exclusifs. C'est rarement le cas. La plupart des informations sont disponibles en ligne sur le site de la NFLPA ou d'autres ressources facilement accessibles. L'une de mes bêtes noires est que de nombreuses écoles font un très mauvais travail d'éducation de leurs athlètes.

Ce manquement permet aux agents et aux coureurs de se rapprocher des joueurs et de leur fournir des informations, des informations erronées ou d'autres éléments inappropriés. Si les écoles prenaient le temps d'éduquer les joueurs à ce processus plus tôt dans leur carrière universitaire, elles réduiraient la perception du pouvoir et de la valeur des agents. Un bref programme d'éducation des joueurs serait très utile. Et par éducation, je ne parle pas des règles de la NCAA, des règlements universitaires ou d'autres compétences de la vie courante (bien qu'elles soient également importantes). Ils doivent éduquer les joueurs spécifiquement sur le processus de sélection, les agents, le calendrier, les attentes et les frustrations. Mon analogie est la suivante : 1) le refus des universités d'informer les joueurs sur le processus d'embauche des agents sous prétexte qu'ils n'ont pas besoin de connaître les agents avant d'avoir terminé le football universitaire parce qu'ils n'ont pas besoin d'un agent avant cela" ; ce serait comme dire, 2) je ne vais pas parler à mes enfants de sexe, de drogue et d'alcool avant qu'ils aient terminé le lycée parce qu'ils n'ont pas besoin de faire ces choses-là pendant le lycée". Les installations de formation sont rarement le facteur de différenciation. La formation est importante. Il ne fait aucun doute qu'un bon entraînement peut vous aider dans le processus de sélection. De bonnes performances lors des matchs des étoiles, du NFL Combine et de votre pro-day peuvent grandement contribuer à consolider votre position lors de la sélection. Lisez-le encore une fois : Solidifier. Pas nécessairement changer. Si vous parlez au personnel de la NFL, il vous dira que la majeure partie de votre note provient de vos performances durant votre carrière universitaire, de votre caractère et de votre capacité à contribuer (d'après vos observations, vos conversations avec vos entraîneurs et vos entretiens). Les estimations varient, mais j'estime que pas plus de 10 % de votre note globale est déterminée par vos performances physiques réelles lors du NFL Combine et/ou de votre pro-day. Si vous prenez ce chiffre, demandez-vous à quel point un établissement doit être meilleur que les autres pour avoir un impact considérable sur votre position de sélection. Trouvez un endroit qui vous convient MAIS NE CHOISISSEZ PAS votre agent en fonction de ce que vous aimez ou n'aimez pas d'un centre d'entraînement en particulier. Faites confiance à votre agent pour vous placer dans un bon endroit. Si vous choisissez un agent que vous aimez moins parce qu'il a réservé des places dans un centre de formation que vous aimez plus, vous vous exposez à des problèmes. Je reste persuadé que les universités pourraient éliminer la quasi-totalité de ce problème en entraînant leurs athlètes pour le combiné. Certaines écoles le font, mais dans beaucoup d'entre elles, les joueurs qui s'entraînent pour la NFL Draft sont considérés comme une distraction plutôt qu'un atout et les équipes sont heureuses de les éloigner de leurs joueurs actuels. Je pense que de nombreux joueurs feraient bien de s'entraîner dans un environnement familier, avec un réseau de soutien en place et une certaine familiarité. Au lieu de cela, la tendance actuelle semble être d'envoyer les joueurs loin de leur zone de confort, loin des cours (s'ils se soucient encore d'obtenir un diplôme), loin des personnes qui peuvent leur permettre d'être une personne normale. Lorsqu'ils entrent dans la "culture du repêchage", ils ont trop de temps libre non structuré, ce qui peut souvent devenir difficile à gérer pour beaucoup d'entre eux.

Méfiez-vous des services groupés. Je n'ai jamais été partisan du modèle qui permet aux agents d'obliger virtuellement un joueur à utiliser tous les services qu'ils proposent. Le rôle important de l'agent est d'être au centre du cercle avec le joueur. Les autres prestataires de services doivent être des personnes/organisations indépendantes afin d'offrir les meilleures chances de contrôle et d'équilibre. Si un agent vous dit "Ne vous inquiétez pas, je m'occupe de tout", vous devez vous inquiéter. Dans le monde d'aujourd'hui, personne n'a la capacité de gérer ses fonctions d'agent, ainsi que les questions relatives à l'assurance, au marketing, à la gestion financière, à la commercialisation, aux médias sociaux, à l'entraînement et au conditionnement, à la nutrition, aux services juridiques, à la comptabilité, etc. Et ce n'est pas parce que vous avez une excellente relation avec un agent que vous devez nécessairement vous en remettre à lui pour tous ces services. La structure la plus saine pour l'athlète est celle où tous ces services sont fournis par des personnes indépendantes qui peuvent servir de contrepoids et empêcher les abus de pouvoir ou vous aider dans les moments difficiles.

Ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier. En rapport avec le point précédent, je l'ai mis à part juste pour m'assurer que vous le lisiez à nouveau. Ne donnez pas tous les pouvoirs à une seule personne/organisation. Veillez à constituer un groupe et une équipe solides pour représenter tous vos intérêts. Les différentes perspectives de votre équipe de professionnels vous donneront une vue d'ensemble précieuse de ce qui se passe dans votre monde.

Assurez-vous d'être à l'aise. Vos doutes ne feront que croître au fil du temps. Si vous n'êtes pas à l'aise aujourd'hui, vous ne le serez probablement pas plus tard. Vous devez vous lancer en toute confiance et avec enthousiasme.

Vous devez être totalement ouvert et honnête tout au long du processus.Votre travail consiste à trouver le meilleur agent. N'essayez pas de dissimuler des informations ou de jouer avec les agents. L'agent ne peut pas faire mieux que ce que vous lui permettez. Si vous cachez des informations à votre agent, cela signifie que vous ne lui faites pas entièrement confiance (comme nous l'avons vu plus haut). Cela nuira considérablement à la capacité de l'agent à vous représenter. Comme je l'ai souvent dit à mes clients lorsqu'ils me consultaient sur des questions juridiques, vous devez tout me dire". Nous prenons des décisions sur la base des informations dont nous disposons et nous élaborons des stratégies qui nous permettent d'éviter les pièges et autres problèmes. S'il y a des problèmes cachés, cela pourrait nuire à vos propres intérêts. Si vous êtes mécontent, contrarié ou incertain en cours de route, vous devez comprendre que c'est normal. Votre agent est là pour vous aider à résoudre ces problèmes et ces sentiments. Mais si vous êtes contrarié par quelque chose et que vous n'en parlez pas à votre agent, vous ne vous aidez pas vous-même. Vous accumulez les barrières et le ressentiment. Si, en fin de compte, vous n'êtes pas satisfait de la manière dont vos préoccupations sont abordées ou des explications qui vous sont données, vous devrez peut-être chercher un autre représentant. Toutefois, si vous n'avez pas de conversation avec votre agent actuel, vous ne saurez pas faire la différence entre des insécurités et des inquiétudes normales et des problèmes importants. Si vous avez des problèmes persistants, cherchez quelqu'un en qui vous avez confiance afin de pouvoir discuter avec lui pour savoir si vos inquiétudes sont le signe de problèmes réels ou si vous avez simplement besoin d'un autre point de vue.

Le meilleur moment pour rencontrer des agents est après le football de printemps et avant le début du camp d'automne. Nous avons inclus cette section ici pour les joueurs qui commencent à penser à ce processus pour l'année prochaine ou dans le futur. Profitez de l'été. La plupart des écoles vous laisseront rencontrer les agents sur le campus s'ils sont enregistrés auprès de votre école et de votre État (comme ils sont censés l'être). Cela montre à l'agent que vous contrôlez le processus, que vous avez l'intention de tout contrôler et que vous attendez de lui qu'il se conforme à toutes les réglementations applicables. Que vous le fassiez sur le campus ou non, assurez-vous de rencontrer plusieurs agents, d'écouter leurs différentes présentations et de réfléchir aux 2 ou 3 agents que vous pourriez envisager dans le cadre de votre processus final après votre dernière année d'études. Beaucoup de choses peuvent changer au cours de la dernière année (pour le meilleur et pour le pire). Laissez l'année se dérouler. Prenez le temps d'apprendre à connaître les agents qui vous recrutent. Voyez s'ils respectent vos demandes et s'ils vous laissent l'espace nécessaire pour jouer votre saison sans vous distraire de la tâche à accomplir. Vous en apprendrez beaucoup sur eux en observant la manière dont ils vous traitent pendant cette période et cela devrait être considéré comme une partie importante du processus. Alors, passez ces entretiens pendant que vous ne jouez pas au football. N'oubliez pas de dire aux agents que vous devez vous concentrer sur le football. Les professionnels du secteur le comprennent. Ils resteront en contact avec vous, mais ne seront pas intrusifs et ne perturberont pas votre emploi du temps de footballeur.

Un agent ne peut rien faire pour vous (légalement) pendant votre saison senior. La chose la plus importante que vous puissiez faire pendant votre saison senior est de jouer au football. Et bien jouer. Une année senior réussie dépasse largement tout ce qui peut être fait dans le cadre du processus de sélection. Au moment où vous choisissez un agent (et qu'il commence à travailler en votre nom), reconnaissez que VOUS avez fait le plus dur. Il n'y a rien qu'un agent puisse légalement faire pour vous pendant votre dernière année d'études qui puisse vous aider dans le processus. Il ne peut pas payer pour des choses, il ne peut pas vous emmener dans des endroits et il ne peut rien faire de tout cela pour votre famille et/ou votre petite amie. Les agents peuvent rester en contact avec vous et sont susceptibles de vous envoyer des courriels, des messages ou de vous appeler. Mais ils doivent le faire à des moments qui ne perturbent pas votre emploi du temps de footballeur ou d'écolier. Beaucoup voudront passer vous voir quelques minutes après les matchs pour vous montrer qu'ils s'intéressent toujours à vous. Mais si vous fixez des limites pendant l'été lors de vos entretiens, vous pouvez vous attendre à ce que les agents respectent ces demandes. Si un agent fait des choses inappropriées pour vous recruter, vous devez vous demander s'il sera tout aussi susceptible de faire ces choses POUR VOUS à une date ultérieure. Toute promesse qui enfreint les règlements de la NCAA, de l'université ou de la NFLPA doit vous inquiéter immédiatement quant à la viabilité à long terme de la relation de représentation, même si la récompense immédiate/le travail offert est séduisant(e). Vous devez signaler toute activité irrégulière à votre responsable de la conformité.

Il n'y a pas d'urgence. Trop de gens précipitent le processus. Trop d'agents font pression sur vous pour que vous preniez votre décision. En réalité, hormis le choix de l'établissement de formation, l'agent aura tout le temps nécessaire pour travailler en votre nom. J'ai toujours dit à mes clients que j'aimais que notre représentation soit en place avant le Senior Bowl afin de pouvoir utiliser cette semaine pour discuter de mes joueurs avec le personnel de la NFL, comme les recruteurs, les entraîneurs et d'autres personnes qui peuvent influencer le processus de sélection.

Vous n'avez pas besoin de signer lorsque vous traversez le tunnel après votre match de bowling. Vous n'avez pas besoin de signer le lendemain d'une défaite difficile au bowling. Il s'agit d'une décision importante. Prenez le temps d'y réfléchir correctement. Si vous avez suivi les conseils ci-dessus et que vous avez interrogé des agents pendant l'été, vous devriez vous sentir moins pressé lorsque votre saison senior s'achèvera. Larry Fitzgerald n'a signé avec un agent que très tard dans le processus de sélection parce qu'il comprenait très bien le processus, qu'il était entouré de personnes qui l'ont aidé tout au long du processus et qu'il savait qu'il allait être un très bon choix. C'est une exception. Mais ce qu'il faut retenir, c'est qu'il ne faut pas prendre de décision tant que l'on n'est pas pleinement à l'aise. Quelles que soient les pressions exercées par un agent, cette décision est trop importante pour être prise à la hâte. Veillez à faire preuve de la diligence nécessaire ou demandez à une personne de confiance de vous aider dans ce processus. La personne qui vous aide ne doit PAS avoir d'intérêt direct dans les résultats de l'enquête (il ne doit pas s'agir d'un coéquipier actuel, d'un ancien coéquipier, d'un entraîneur d'université, d'un représentant de l'université ou d'autres joueurs que vous connaissez dans la NFL - parce que chacun de ces groupes a des conflits d'intérêts potentiels importants). Le seul type d'information que vous devriez obtenir de ces groupes est leur point de vue sur le type de service et l'intégrité de l'agent que vous interrogez. N'oubliez pas que les gens sont généralement TRÈS disposés à vous parler des aspects de leur enquête dont ils ne sont pas satisfaits. Tout au long du processus, n'oubliez pas que vous choisissez une personne qui représentera vos intérêts dans le cadre d'une carrière professionnelle à fort enjeu. Il s'agit d'une décision très personnelle. Il y a beaucoup de très bons agents qui sont qualifiés pour vous représenter. Pensez à vos propres valeurs et au type de personnalités avec lesquelles vous vous sentez à l'aise. Ce sont les principes qui doivent vous guider.